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        佛山保安公司怎樣處理隊員之間的矛盾

        發布者: 中保御安    時間:2016-10-15 9:30:00

        1.求“公”

        佛山保安公司內部同事跟同事之間的矛盾肯定是有的,作為管理人員在處理矛盾時,一定要堅持公正和公道的觀點,不偏袒、不護短。

        2.求“快”

        佛山保安公司如有問題苗頭要及時化解,不要等矛盾升級在進行處理,這樣是達不到最好的效果的。

        3.求“準”

        要善于及時發現和抓住存在問題的主要矛盾,選好突破口,找出矛盾雙方之間存在的關鍵點,找準導致矛盾存在的主要方面,把握問題和矛盾的實質。


        4.求“和”

        佛山保安公司主管們在處理矛盾過程中,面對不同背景、不同經歷、不同性格的保安隊員,要盡最大努力化解矛盾,與人為善,以理服人,這是矛盾處理的首要原則。

        5.求“活”

        大問題處理成小問題,越來越小,以達到大事化小、小事化了的處事原則。

        6.求“誠”

        佛山保安公司管理人員在處理矛盾時,始終要堅持用真誠的態度去化解問題,學會換位思考,體諒雙方的難處。以誠待人讓雙方聽了之后都能夠有所思考、有所啟發。

        文章整理: 佛山保安公司,高明保安公司 http://www.lengdaye.com/shangwutebao.html


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